いよいよスタートしました。
…といっても、「年1回実施」ですから、実質約1年の猶予があります。

 

実質的にはまず大手企業から取り組みをはじめますから、始めてからいろいろな制度上の課題が出て来るでしょう。中小規模事業場では、その動向を見てから始めても遅くありません。

http://www.sanpo-kanagawa.jp
産業保健総合支援センター
ストレスチェック制度導入のサポートをしてくれます。

 

マイナンバーもありますから、これを機会に社労士の先生に顧問依頼をするのも良いかもしれません。
情報収集には「日本の人事部」の無料セミナー情報も参考になります。

焦らず貴社に合った実効性の高い体制づくりをするチャンスです。